第３２３回北京日本人学術交流会においては、北京科技大学で教員をしている堀内弘司氏
に「現代中国人若者”90后”たちの就業観　－アンケート調査から見る日本的経営との親和性の考察－」というテーマでお話しいただきます。

・本内容は、90后を中心とした408万人の若者たちの就業観と、彼・彼女らが中国全土の約1万社を評価した内容（『中国最佳雇主』レポート）を、「日本的経営との親和性」という視座から考察した内容です。
・80后と日本企業との親和性については、「80后は、拝金主義的な傾向があり、個人主義を好む」として、「集団主義的な傾向を持ち、社内での大きな給与格差を好まない日本企業」とは馴染みにくいと示唆される傾向がありました。
・いっぽう90后は「職場コミュニティ」の概念のもとで、「自分の能力を会社内で高めていき、会社の仲間と一緒に会社の成長を楽しみ、会社と自分の人生の成功を重ねて考える」という傾向がレポート（『中国最佳雇主』レポート）から示唆されており、「集団主義的な傾向を持ち、社員が力を合わせ一体となる価値観が強い日本企業」と親和性が高いのかもしれない、というのが本講演の趣旨であると、堀内氏はいいます。
興味深い就業文化論が、語られるものと思います。
ご関心のある方は、５月18日(金曜)深夜までに以下のフォームにお申し込みください。

◎第323回北京日本人学術交流会
◎日時：2018年５月20日(日曜)午後3時半開場、午後4時開始、報告、質疑応答、食事、共同討論などふくめて午後8時ごろ終了予定。
◎場所：亮馬橋幸福ビルB座中華レストラン京味菜の一室(詳しくは申し込んでいただいた方にお知らせします。)
◎テーマ：「現代中国人若者”90后”たちの就業観　－アンケート調査から見る日本的経営との親和性の考察－」
◎報告者：堀内弘司氏(北京科技大学　外国籍専門家)
◎参加費：資料代、運営費、食事代
社会人(企業派遣留学生含む)200元、学生100元
◎言語：主に日本語

(要旨)
本講演内容は、『早稲田大学　アジア太平洋討究　2018年3月号（第30号）』に掲載された内容で、90后を中心とした408万人の若者たちの就業観と、彼・彼女らが中国全土の約1万社を評価した内容（『中国最佳雇主』レポート）を、「日本的経営との親和性」という視座から考察した内容です。
・80后と日本企業との親和性については、「80后は、拝金主義的な傾向があり、個人主義を好む」として、「集団主義的な傾向を持ち、社内での大きな給与格差を好まない日本企業」とは馴染みにくいと示唆される傾向があった。
・いっぽう90后は「職場コミュニティ」の概念のもとで、「自分の能力を会社内で高めていき、会社の仲間と一緒に会社の成長を楽しみ、会社と自分の人生の成功を重ねて考える」という傾向がレポート（『中国最佳雇主』レポート）から示唆されており、「集団主義的な傾向を持ち、社員が力を合わせ一体となる価値観が強い日本企業」と親和性が高いのかもしれない。
以上の特徴を具体的なデーターを踏まえながら報告し、日本的経営との親和性を考える。
多くの参加者の方々と意見交換できれば幸いである。